よくある質問
Q休日休暇について教えてください。
A当社は、トヨタカレンダーを採用し、完全週休2日制で年間休日は約121日です。
また年に3回の大型連休（春期GW、夏期、年末年始）
5日連続年次有給休暇取得制度などの休暇形態もとっています。
Q入社後の研修について教えてください。
A例年、入社して1ヵ月間、新入社員研修が行われます。
社会人としての一般常識、現場実習等さまざまなプログラムを用意しています。
また研修後は、配属が決まり各職場でOJT教育が行われます。
Q配属は、どのように決まりますか？
A基本的には、技術系で採用された方は、生産設備の設計、金型設計、製品開発、製造現場改善の職場へ。
事務系で採用された方は、営業、生産管理、品質管理、総務人事などの職場に配属されます。
ただし特に適性が見られた場合は、事務系でも技術系の職場に配属になることがあります。
本人の希望や適性を考慮したうえで、職場配属を行っています。
Qどのような採用試験が行われますか？
A一次試験は、部門面接・適性検査・役員面接となっています。
特に重視しているのは面接試験。
確実に自己分析を行い、質問に対する自分の回答の根拠をわかりやすく簡潔に説明できるようにしておくことが大切です。
また自分のしたい仕事について深く問われることもあるので、自身の仕事観をしっかりと固めておいたほうがいいでしょう。
そのほかに海外勤務に関しての質問もあるかもしれません。
Q会社の雰囲気を教えてください。
Aやる気があれば、自分で企画して自分で実行できる社風です。若いうちから、大きな仕事を任せてもらえます。
Q自動車通勤はできますか？
A入社式の当日から自動車通勤が可能です。もちろん工場見学など会社訪問の際にも自動車を利用することができます。
Q海外勤務はありますか？
A海外には4か国5拠点があります。そのため海外勤務はあり、常時30名程度の社員が４年間の任期で日本から出向しています。
その他、年間延べ200人の社員が海外へ出張しています。
現地で生産するための設備は、本社で製作し海外工場へ輸出しているので、その設備の設計、製作に携わった担当者が現地での設置、立上指導のために赴くことはよくあります。
実力が認められれば、過去には入社1年目で出張、2年目で出向の場合も。
また語学力については、社内で英会話教室を実施するなどのサポートをしています。
Q環境に対する取り組みは、どのように行われていますか？
ASDGsの目標クリアに向けて取り組んでいます。具体的には2002年10月にISO14001を認証取得。
そのほかゴミの減量活動や、紙の再利用、照明の節電などにも取り組んでいます。
